Antes de falarmos sobre metas, já parou para refletir sobre o que ter uma “alta performance” significa na prática? Se seguirmos a origem da palavra, o dicionário Michaelis traz uma explicação interessante: “Performance” é, entre outras definições, o conjunto de fatores que determinam o desempenho de algo. Ou seja, por trás de um bom resultado, há vários aspetos a ter em conta.
Portanto, antes de pensar nas conquistas desejadas, que tal refletir sobre os caminhos que o podem conduzir até elas?
Gerir metas pessoais e gerir um plano de performance não precisa de ser assim tão diferente. Primeiro: investimento. Quanto tempo e dinheiro está disposto(a) a empenhar em si, ou nesse objetivo que tem em mente? Quais são as perspetivas de resultado dentro desse investimento?
Segundo: definir uma meta alcançável. Para isso, é necessário autoconhecimento e clareza sobre o que é possível fazer com os recursos disponíveis.
Chega então o momento de olhar estrategicamente para esse objetivo e definir um plano de ação. Aqui, também é importante pensar nos KPIs para medir o seu progresso e fazer os ajustes necessários.
O método SMART, criado por George T. Doran, pode ajudar-te neste processo
S (Específica): nada de metas muito vagas e que querem abraçar o mundo.
M (Mensurável): é preciso ter forma de acompanhar esse progresso de maneira tangível.
A (Atribuível): quem será o responsável por alcançar este objetivo? Apenas você ou é uma meta coletiva?
R (Realista): lembre-se de ter em conta tudo o que precisa de ser feito e quais são os seus recursos.
T (Temporal): definir um prazo é a melhor forma de concretizar esse objetivo.
Nós, na ABM, queremos vê-lo com o seu melhor desempenho e versão em todos os sentidos, e estamos aqui para sermos aliados do seu crescimento.
Vamos juntos?
E esteja atento(a) aos próximos conteúdos, pois em breve traremos algumas soluções práticas para enfrentar novos desafios. Até breve!
